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对职场人来说,该如何定位自己的身份?“打工者,还是合作者”很显然,员工与企业主之间就是合作关系,员工用自己的时间换取工资,给公司创造价值。而企业老板用工资来还员工的5天8小时。

道理虽是这样,但事实却令人寒心,在大部分企业主眼里,自己为员工提供了平台,提供了生存的机会,所以企业老板往往仗着自己的权力对员工提出不公的要求。

在公司干了5年的老张就是如此,从一开始公司初创到如今发展迅速,每一个重要的节点,老张都是见证者。

可最近几年由于身体素质越来越差,慢慢的一些重活累活无法胜任。而这一切老板看在眼里,心里却非常不满意,认为老张是仗着自己老员工的身份不把自己放在眼里,所以三番五次找茬。

由于前阵子公司产品信息泄密,新推出产品被复制导致公司被告损失了150万。所以这段时间公司一直是人心惶惶,都在传言说老爸要快刀斩乱麻,下狠手大裁员。

在紧张的公司氛围下,随之而来的一天一小会,三天一大会,老板大谈公司文化,大谈企业发展,说白了就是给员工敲警钟,要是不好好干接下来随时有可能被裁。

当然这一切也搞得老张无所适从,心想要是自己现在被裁了,自己可怎么办呀!中年危机时刻提醒着老板要多留个心眼,可别让老板抓住把柄拿自己开刀。

可不巧的是,就在上周五下午,周内总结会后,老板当着众人的面拦住老张。还恶狠狠的说是要搜老张的身,理由竟是发现老张身上鼓囊囊的,所以怀疑是老张偷拿公司样品。

“搜身”对于工作5年的老员工老张来说简直时莫大的耻辱,可是为了证明清白,老板无奈的脱下外套。就在那一瞬间,全公司的人傻了眼,老板一下子愣住了!

之间眼前的老张腰间缠着绷带,固定着夹板!通过老张的描述,这时候老板才知道老张是因为下班修公司的吸顶灯从人字梯上摔了下来,为了不耽误工作这才隐瞒谁都没说。

虽然误会解除,但老张的心里一直有点不舒服,他觉得公司老板与自己相处5年,连这起码的信任都没有,自己还怎么干下去!

后来老张决定辞职,而让老板没想到的是,曾经老张带过的3个徒弟,如今是各部门的3个经理,也纷纷跟着老张辞了职。

就因为老板生疑,伤了老员工的心,让公司一下子陷入了人才危机。

如果在企业内人与人之间,连最起码的信任都没有,那这样的公司还何谈发展!发展一定是建立在内部团结信任的基础上。

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